Unlocking Talent: Gleichstellung auf dem Weg zur Professur – Strukturen, Maßnahmen und Perspektiven (GAIN26)

Die Förderung der Gleichstellung ist eine zentrale Aufgabe im deutschen Wissenschaftssystem. Trotz hoher Frauenanteile bei Studienabschlüssen sinkt ihr Anteil auf dem Karriereweg deutlich – von 46 % bei Promotionen auf 36% bei Habilitationen bis auf 26 % bei Professuren. Diese Entwicklung wird häufig als „leaky pipeline“ beschrieben.
HRK und DFG haben sich mit zahlreichen Maßnahmen diesem Thema angenommen. Auch das gemeinsam von Bund und Ländern initiierte Professorinnenprogramm 2030 stellt ein wichtiges Instrument dar, um den Anteil von Professorinnen substanziell zu erhöhen und Nachwuchswissenschaftlerinnen in ihrer Karriereplanung zu fördern.
Der Workshop richtet sich v.a. an Forscherinnen in frühen Karrierephasen und beleuchtet zentrale Rahmenbedingungen, gegenwärtige Herausforderungen und konkrete Förderinstrumente der Gleichstellungspolitik im deutschen Wissenschaftssystem. Dabei wird die Perspektive der Hochschulen und der Förderinstitutionen berücksichtigt.

• Prof. Dr. Britta Siegmund, Vizepräsidentin DFG
• Prof. Oliver Günther, PhD, Präsident der Universität Potsdam, Repräsentant UA11+
• Prof. Dr. Sylvia Heuchemer, Präsidentin der Technischen Hochschule Köln, Repräsentantin UAS7
• Prof. Dr. Arne Zerbst, Präsident der Muthesius Kunsthochschule Kiel und HRK-Vizepräsident für Kooperationskultur innerhalb des Hochschulsystems und Belange der künstlerischen Hochschulen

Moderation:

• Prof. Dr. Angela Ittel, Präsidentin der TU Braunschweig und HRK-Vizepräsidentin für Internationales, Gleichstellung und Diversität

Sprache: Deutsch