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Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen 
Eine Clusterprofessur = Ruf ist ergangen, wird voraussichtlich ab Jan. 2009 besetzt. Drei weitere Professuren werden möglicherweise bis Anfang 2009 besetzt. Bei einer weiteren Clusterprofessur läuft das „headhunting“. Bisher sind 41 Stellen geschaffen worden, zwölf weitere sind sicher eingeplant. Zudem können durch neue Projekte bis zu 30 weitere Stellen (akademische Mitarbeiterstellen sowie Doktorandenstellen) hinzu kommen.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Fünf Professuren, sechs Nachwuchsgruppenleiterstellen und deren Mitarbeiter, d.h. pro Gruppe max. drei Personen. Bisher fünf Vertretungsprofessuren (PostDoc Stellen). Bisher zwölf Stipendienstellen / Doktoranden, die in Teilprojekten mitarbeiten (plus 13 Stipendiaten des Graduate Programms). Bisher zehn wiss. Stellen - ganze und halbe Stellen. Förderungsdauer: Mit Ausnahme der Professuren und eventuell ein oder zwei Nachwuchsgruppenleiter = für drei Jahre oder bis Ende der Laufzeit des Clusters (Okt. 2012).
Bisherige Erfahrungswerte
Zwei Drittel der Bewerbungen kommt aus dem Inland, ein Drittel aus dem Ausland: hier vor allem USA, England, Indien, China, Taiwan, Korea, Japan. Dagegen nur wenige aus Frankreich und anderen europäischen Ländern. Das Cluster hat gezielt nach Kandidaten in den USA gesucht, über amerikanische Partnerinstitutionen, persönliche Kontakte, fachspezifische Internetforen, per Rundmail an Kollegen/innen.
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Dr. Brigitte Merz, Scientific Project Manager
Tel: 06221 544005
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Das ECCPS schließt den Rekrutierungsprozess derzeit ab. Das Cluster hat im Frühjahr 2007 mit der Ausschreibung von sieben Professuren und einer Nachwuchsgruppe inklusive der zugehörigen Mitarbeiter“ausstattung“ begonnen. Drei Professuren und die Nachwuchsgruppe sind besetzt, die anderen in der Verhandlungsphase.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Die Professuren bzw. die Stelle eines Nachwuchsgruppenleiters wurden zentral ausgeschrieben. Die den Professuren zugeordneten Mitarbeiterstellen umfassen u.a. auch PostDocs und Doktoranden-Stipendien. Die Stellen sind als befristet ausgeschrieben worden, aber im Rahmen der Verhandlungen kann es Abweichungen geben.
Bisherige Erfahrungswerte
Alle Ausschreibungen sind auch international erfolgt (Nature), aber die Bewerber aus dem Inland sind deutlich stärker vertreten. Allgemein scheint es sehr schwierig, genügend geeignete Bewerber für die einzelnen Positionen zu finden, so dass oft eine zweite Ausschreibung mit erweitertem / geändertem Thema erforderlich war.
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Dr. Sylvia Weissmann, Project Manager
Tel: 0641 99 42411
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Kurz vor Abschluss des Rekrutierungsprozesses: Zwei Professuren geplant, davon eine besetzt, ein Ruf vor der Annahme. Nachwuchsgruppen: Fünf von fünf besetzt, Plattformleiter: drei von drei, die Mitglieder der Gruppen sind zu ca. 80% besetzt. Die Gruppen bestehen aus: 1 Leiter, 1 Wissenschaftler oder 2 PhD. Davon sind besetzt 5 Leiter, 3,5 Wissenschaftler bzw. 7 PhD.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Die beiden Professuren sind unbefristet. Nachwuchsgruppenleiter mit Tenure, alle anderen Stellen sind befristet. Ob die befristeten Stellen nach Ablauf der Exzellenzförderung aus Hochschulmitteln weiter finanziert werden, ist noch nicht entschieden.
Bisherige Erfahrungswerte
Die Herkunft der Bewerbungen hängt stark von den spezifischen Fächern ab. Das Cluster hat z.T. gezielt nach Kandidaten in den USA gesucht: durch persönliche Ansprache auf Meetings und per Mail an die führenden US-Labore. Zwei Nachwuchsgruppenleiter sind US-Rückkehrer (San Francisco und Stanford), eine Professur wurde mit einem Kanadier besetzt. Insgesamt fiel bisher die geringe Anzahl an weiblichen Bewerbungen auf.
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Dr. May-Britt Becker, Geschäftsführerin
Tel: 06221 54 51203
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
CECAD ist derzeit mitten im Rekrutierungsprozess. Beantragt wurden Stellen für drei volle Professuren (W3), drei unabhängige Forschungsgruppenleiter und sechs “senior scientists”, ausserdem für 25 Doktoranden und Postdocs. Darüber hinaus bewirken gerade die W3-Professoren und Arbeitsgruppenleiter weitere Einstellungen. Bei den W3-Stellen wurden zwei Rufe vergeben und mittlerweile ist eine Stelle besetzt. Von den drei Forschungsgruppenleitern wurde eine Stelle besetzt, des weiteren wurden vier von den fünf Leiterstellen von Forschungsplattformen vergeben.
Struktur der bisher geschaffenen Stellen
Grundsätzlich ist die Stelle an die Clusterlaufzeit gekoppelt (Okt. 2012). Von den drei Professuren und drei Leitern von unabhängigen Arbeitsgruppen sollen aber mindestens vier entfristet werden. Die Universität Köln steht im Wort, was die Verstetigung vieler Stellen angeht. Auch die Stellen der zentralen Facilities (Plattformen für verschiedene Technologien) sind im Erfolgsfalle zur Entfristung vorgesehen. Postdoc und Doktorandenstellen sind per se befristet.
Bisherige Erfahrungswerte
Von den fünf erteilten Rufen (W3/Arbeitsgruppenleiterstellen) erging einer in Deutschland, vier im Ausland. Bei den Wissenschaftlern im Ausland handelt es sich um zwei “echte” Ausländer, die anderen zwei wären deutsche „Heimkehrer“.
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Dr. Christopher Schippers, Geschäftsführer
Tel: 0221 4702465
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
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Christine Ehler, Projektassistentin bioss
Tel: 0761 203 97374
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Eine Professur ist besetzt, vier gehen im September in die Senatssitzung, zwei werden neu ausgeschrieben. Außerdem werden zur Überbrückung der professorlosen Zeit 20 wiss. Mitarbeiter für SeedFund-Projekte ausgeschrieben.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Alle Stellen haben vorerst eine maximale Laufzeit bis zum Ende des Clusters (Okt. 2012). Fünf der Professuren werden an der Uni dauerhaft verstetigt. Die Stipendien sind auf drei Jahre befristet.
Bisherige Erfahrungswerte
Die Professoren bewerben sich weltweit, ebenso wie die wiss. Mitarbeiter. Ausschreibungen wurden über die American Society of Mechanical Engineers (ASME) auch gezielt in den USA bekannt gemacht. Die Cluster-Thematik ist so eng umrissen, dass der Kreis geeigneter Kandidaten relativ begrenzt ist.
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Monika Medina España, Assistant of the Director
Tel: 06151 16-6610
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Zwei Professuren wurden besetzt. Zukünftige Ausschreibungen des Clusters sind möglich, aber noch nicht beschlossen. PostDocs und PhD-Studenten werden kontinuierlich gesucht.
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Dr. Uwe L. Haass, General Manager
Tel: 089 289 25 721
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
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Anita Adamczyk, Geschäftsführerin
Tel: 0521 1066563
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Insgesamt wurden neun Professuren, vier Nachwuchsgruppenleiterstellen, mehrere Mitarbeiterstellen und außerdem div. Doktorandenstellen und Stipendien geschaffen. Dabei muss noch ein Teil der Mitarbeiter-, und Doktorandenstellen besetzt werden. Der Bewerbungsprozess für Professuren und Nachwuchsgruppenleiterstellen befindet sich dagegen in der Endphase.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Die Mitarbeiterstellen sowie die Nachwuchsleiterstellen sind zeitlich befristet, die neu eingerichteten Professuren sind – mit Ausnahme einer Juniorprofessur - unbefristete Stellen und werden nach Ablauf der Exzellenzförderung aus Hochschulmitteln weiter finanziert.
Bisherige Erfahrungswerte
Die Mehrzahl der Bewerber kam aus Deutschland. Gerade bei den Professuren gab es aber auch zahlreiche Bewerbungen aus dem Ausland, vor allem aus den USA, England, aber auch aus anderen Ländern. Die Stellen werden als attraktiv wahrgenommen, auch in Harvard.
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Prof. Dr. Rainer Forst, Sprecher
Tel: 069 798 220 46
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
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Dr. Monika Schenk, Managing Director
Tel: 09131 761-246
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
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Dr. Ina Plettner, Geschäftsstelle
Tel: 0431 880 5536
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Zwei von 40 AGs sind vor kurzem erst gestartet und befinden sich z.Z. mitten in der Personalrekrutierung. Der restliche Personalbestand ist weitgehend fixiert, wobei punktuell auch im Exzellenzcluster die üblichen Stellenbewegungen stattfinden.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Die REBIRTH-Institutionen bieten eine große Bandbreite an Stellen, von denen viele in der Forschung bzw. klinischen Arbeit angesiedelt sind. Die Struktur neuer AGs aus dem Antrag werden i.d.R. umgesetzt: z.B. 1 AG-Leiter, 1 Postdoc, 1 Doktorand, 1 TA; hierbei AG-weise Abwandlung (z.B. Leiter entfällt bei kleinerer Einheit, Postdoc leitet die AG)
Bisherige Erfahrungswerte
Allgemein ist die Anzahl der eingehenden Bewerbungen recht begrenzt. Wenig Bewerber speziell in den oberen Leitungsfunktionen, deshalb werden gezielt Leute angesprochen. Ausschreibungen neben deutschen Medien ggfs. auch international über Nature, Science. AGs (bzw. die beheimatende Einrichtung) suchen z.T. über diverse Job-Plattformen ihre idealen Kandidaten oft selbst, wohlgemerkt möglichst mit dem Siegel "Exzellenzcluster".
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Dipl.-Ing. Tilman Fabian, Business Manager
Tel: 0511 532 5204
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
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Dr. Christian Obermair, Geschäftsführung
Tel: 0721 6083421
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
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Rosa Manthey, Assistant to the Managing Director
Tel: 0228 734881
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Rekrutierung von zehn Positionen für Leiter von Junior Research Groups - JRG - (W1 bzw. W2-Professuren): Wir rechnen im September mit den Berufungen. Danach werden für jede JRG je eine Postdoc und eine PhD-Postion international ausgeschrieben. Die Rekrutierung von Postdoc- und PhD-Positionen für CliSAP-interne Projekte ist mit Veröffentlichung der Vakanzen angelaufen. CliSAP schafft insgesamt knapp 100 Stellen.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Juniorprofessuren, Postdocs, PhD, wiss. Mitarbeiter, technisches Personal. Es gilt für alle Stellen eine Befristung bis zum Ende der DFG-Bewilligung (2012); zugleich gilt die Option der Entfristung für ca. 2/3 der CliSAP-Positionen, zu der sich die Uni Hamburg und das Bundesland Hamburg verpflichtet haben.
Bisherige Erfahrungswerte
In Abhängigkeit von den Positionen sind mehr Bewerbungen aus dem Inland- als aus dem Ausland eingegangen. Davon mehr von Deutschen (auch aus dem Ausland) als von Ausländern (aus In- und Ausland). Das Cluster hat – neben der Ausschreibung über internationale Websites und Nature / Science - seine Stellen über fachspezifische Email-Verteiler auch gezielt in den USA publik gemacht.
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Dr. Dorothea Fitterling, Geschäftsführende Direktorin
Tel: 040 42838 4327
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Die Neueinstellung von Wissenschaftlern erfolgt komplett dezentral über die Institute selber. Der Rekrutierungsprozess begann mit Beginn des Clusters im Okt. 2006, es werden bis zum Erreichen der vollen Personalstärke (2009) kontinuierlich Mitarbeiter eingestellt. Mit Ende des Clusters sollen 80 wiss. Mitarbeiter beschäftigt werden (plus stud. Hilfskräfte.)
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Es wurde eine vollwertige neue Professur an der RWTH geschaffen. Im Gegensatz zu anderen Clustern werden keine neuen Juniorprofessoren-Stellen eingerichtet, sondern i.d.R. die wiss. Mitarbeiter voll mit eingebunden, welche gerade promovieren -- diese übernehmen dann wichtige Projektleitungsposten. Die Stellen der wiss. Mitarbeiter sind prinzipiell erst einmal befristet, auch, weil viele nach der Promotion in die Industrie wechseln.
Bisherige Erfahrungswerte
Bewerbungen aus dem Inland sind klar in der Überzahl. Das Cluster wirbt allerdings mittlerweile aktiv um internationale Gastwissenschaftler (Postdocs und Professoren) zu werben um diese für eine Forschungstätigkeit im einzigen Exzellenzcluster im Bereich der Produktionstechnik zu gewinnen. Im Frühjahr 2009 ist eine Vorstellungsreise aller Aachener Cluster an Universitäten in den USA geplant.
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Dr.-Ing. Lutz Oliver Schapp, Geschäftsführer
Tel: 0241 80 27590
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Es wurden sechs Professuren ausgeschrieben, die Vorstellungsvorträge sind abgeschlossen. Neun Junior Research Leader-Positionen wurden ausgeschrieben, Verhandlungen laufen derzeit. Eine weitere Ausschreibung ist in diesem Jahr vorgesehen. Bis zum Ende des Jahres könnten zusätzlich zu den o.g. Stellen weitere 17 Postdoc-Stellen besetzt sein. Außerdem wurden bereits neun Doktorandenstellen geschaffen.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Die W3-Professuren sind Dauerstellen und werden im Anschluss an die CIN-Förderung von der Uni übernommen. Alle anderen Stellen sind befristet: JRG Leader vier Jahre, Doktoranden zwei Jahre. Bei den Postdoc-Stellen liegt es in der Entscheidung des direkten Vorgesetzten, d.h. oft sind es zwei bzw. drei Jahre.
Bisherige Erfahrungswerte
Beworben haben sich bisher am ehesten Deutsche, dann „deutschstämmige“ Bewerber, z.B. Rückkehrwillige aus England und den USA. CIN hat auch nach Kandidaten in den USA gesucht, so wurden die Deadlines an die Abschlusszeiten amerikanischer Unis gekoppelt. Außerdem wurden gezielt Arbeitsgruppen in den USA angesprochen.
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Dr. Andrea Schaub
Tel: 07071 964590
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Der Großteil der Rekrutierung ist abgeschlossen, lediglich eine neu eingerichtete Professur (Ethnologie) ist noch zu besetzen. Momentan arbeiten ca. 110 Forscher für den Cluster. Da auch Projektstellen, Fellowships für das Institute for Advanced Study und Doktorandenstellen vergeben werden, finden dennoch laufend Rekrutierungsmaßnahmen statt.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Gruppenleiter-, PostDoc-, Professorenstellen: befristete (2011) Stellen in Projekten, Nachwuchsgruppen, Koordinationsstellen an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Administration; Doktorandenkolleg; vier neue Clusterprofessuren (die nach Ablauf des Clusters weitergeführt werden).
Bisherige Erfahrungswerte
Da Deutsch in den meisten Clusterfächern eine unverzichtbare Wissenschaftssprache ist, kommt das Gros der Bewerbungen aus dem deutschsprachigen Raum. Was das Ausland angeht: Der Cluster ist ständig an Bewerbungen aus den USA, nicht nur von den Partneruniversitäten Chicago, Berkeley und Yale, interessiert.
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Dr. Jochen Bedenk, Wissenschaftlicher Koordinator
Tel: 07531 88 4738
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
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Dr. Günter Schmidt-Gess, Wiss. Geschäftsführer
Tel: 030 838 56447
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Insgesamt stehen neun Professuren im Cluster zur Verfügung. Davon wurden bisher sechs Positionen besetzt, die restlichen drei werden z.Z. verhandelt. Hinzu kommt das jeweilige Personal der einzelnen Arbeitsgruppen.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Ein Drittel der Cluster-Professuren wurde als W3 ausgeschrieben, die übrigen als W2 (Tenure Track). Bewerbungen kamen sowohl aus dem In- als auch dem Ausland, was vermutlich auf Anzeigen in Nature und Science zurück geht. Wie viel Personal pro Arbeitsgruppe eingestellt wird, entscheiden weitgehend die Neuberufenen. Für die Professoren steht bei erfolgreicher Bewertung im Tenure Track-Verfahren nach Ablauf der DFG-Finanzierung eine feste Stelle an der Universität zur Verfügung.
Bisherige Erfahrungswerte
Etwa die Hälfte der erfolgreichen Kandidaten stammen aus dem europäischen Ausland. Alle haben Erfahrung im englischsprachigen Ausland gesammelt, davon zwei Drittel in Nordamerika.
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Tanja H. Schuler PhD, Scientific Manager
Tel: 069 6303 4700
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
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Dipl.-Ing. Martin Müther
Tel: 0241 80 95352
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
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Hr. Markus Dietrich
Tel: 0551 3912208
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Das Cluster befindet sich im zweiten Förderjahr und hat den grössten Teil seines Rekrutierungsprozesses abgeschlossen. MAP strebt projektintern eine Evaluation zum Ende 2009 an, insofern mussten viele der in den Forschungsprojekten zur Verfügung gestellten Stellen zügig besetzt werden.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Im Rahmen des Clusters wurden neben W3-Professuren, W2-Stellen mit Charakter einer Junior Research Group, Postdoc- und Doktorandenstellen geplant. Diese sind zum größten Teil bis zum Ende der Cluster-Laufzeit (2009) befristet. Für die W2-Professoren gibt es z.T. Tenure Track-Angebote. Die W3-Professuren werden durch eine Anschlussfinanzierung durch die Hochschulen verstetigt.
Bisherige Erfahrungswerte
Die Besetzung von Postdoc-Stellen erfolgte zumeist mit Bewerbern aus Europa. Insgesamt
gestaltet sich aus verschiedenen Gründen heraus die Rekrutierung von internationalen Kandidaten resp. Rückwanderern aus den USA etwas schwierig. Hierzu zählen insbesondere rechtlichen Schranken im Tarifrecht für den öffentlichen Dienst sowie der Hochschulgesetze aber bspw. auch die mangelnde Möglichkeit in einem Drittmittelprojekt langfristige Perspektiven zu geben. Das Cluster hat den Eindruck gewonnen, die Exzellenzinitiative übe hinsichtlich der gebotenen Stellen bisher nicht den großen Sog auf Heimkehrwillige aus.
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Cornelia Reichelt, MPA, Geschäftsführung
Tel: 089 289 14116
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
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Tom In der Rieden, Geschäftsführer
Tel: 0681 30270150
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Das CIPSM hat seit Nov. 2006 viele neue Stellen geschaffen. Darunter: Fünf Lehrstühle (W3), acht Professorenstellen (W2, W2tt), ein Dutzend Juniorgruppen und Hundert PhD- und PostDoc-Stellen. Den ca. 60 Arbeitskreisen fehlt es nicht an Doktoranden und Postdoktoranden, und die Absolventen finden derzeit einen Arbeitsplatz bevor sie ihre Arbeit abschließen.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Die W3-Lehrstühle und die W2-Professuren werden verstetigt, d.h. nach dem möglichen Auslaufen der Exzellenzförderung, werden diese von der Universität übernommen.
Bisherige Erfahrungswerte
Die meisten der Mitarbeiter im Cluster wurden aus Deutschland rekrutiert, danach folgt die EU, dann die USA. Die meisten Bewerbungen treffen bislang aus Indien und China ein. Auf der Suche nach geeigneten Kandidaten lassen wir uns nicht durch Länderschranken limitieren. Die Wissenschaftler die aus den USA gewonnen wurden, waren vorher auf Grund ihrer Leistungen aus einem internationalen Pool identifiziert und von uns angesprochen worden. So konnte Dirk Trauner und seine Arbeitsgruppe von der University of Berkeley überzeugt werden, seine Professur in Kalifornien zu kündigen und am CIPSM zu arbeiten.
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Dr. Oliver Baron, Scientific Manager / Geschäftsführer
Tel: 089 2180-77661
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Von insgesamt 17 geplanten Professuren (zwölf W2 und fünf W3, W2 - alle Tenure Track) sind sieben bereits aktiv (die erste Professur wurde im Okt. 07 angetreten), drei stehen in Berufungsverhandlungen kurz vor dem Abschluss, zwei sind im Bewerbungsverfahren. Fünf werden voraussichtl. 2009 ausgeschrieben.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Doktorandenstellen werden über die Arbeitsgruppen besetzt, Professuren werden national sowie international ausgeschrieben. Die beteiligten Hochschulen haben bei Tenure Track-Stellen im Falle einer positiven Evaluation die Anschlussfinanzierung garantiert.
Bisherige Erfahrungswerte
Das Cluster bewirbt seine Aktivitäten und Ausschreibungen z.T. auch im Ausland. Ein Outreach-Manager koordiniert Auftritte auf Messen im Bereich Nanotechnologie. So z.B. Tokio, Boston, London, aber auch in Frankfurt, Für die Nachwuchswerbung wurde in diesem Sommer erstmals eine internationale Summer School ausgerichtet, es hatte ca. 70 Bewerbungen aus aller Welt gegeben. Zielpublikum sind graduate students.
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Dr. Beate Mannschreck, Scientific Manager
Tel: 089 2180 6794
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Auf die internationale Ausschreibung der NeuroCure-Positionen gingen 300 Bewerbungen ein, 50 Kandidaten wurden im Sommer zu Vorträgen während eines Symposiums eingeladen. Insgesamt sollen etwa fünfzehn Professoren berufen und Stellen im dreistelligen Bereich besetzt werden. Hierbei werden PostDoc-Positionen eine wesentliche Rolle haben: Auch diese Stellen werden ausgeschrieben, aber Initiativbewerbungen sind sehr willkommen.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Alle Professuren werden auch nach der Förderperiode, teilweise nach einer Evaluation, von den an NeuroCure beteiligten Institutionen weiter finanziert.
Bisherige Erfahrungswerte
Fast die Hälfte der Bewerbungen kam aus dem Ausland, davon 22 Prozent aus den USA, acht Prozent aus England, vier Prozent aus der Schweiz. NeuroCure hat gezielt in den USA, Kanada und England Kontakt aufgenommen, um Wissenschaftler nach Berlin zu holen. Dies spiegelte sich auch in der Einladungsliste zum Symposium wieder, da zehn der eingeladenen Kandidaten für die NeuroCure Faculty Positions heute in den USA arbeiten, sechs dieser Kandidaten sind Deutsche. Insgesamt forschen 40 Prozent der zum Symposium eingeladenen Kandidaten im Ausland.
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Dr. Anja Kamradt, Forschungsmanagement
Tel: 030 450 539 707
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Ca. 60% der Rekrutierungsverfahren sind bisher abgeschlossen. Im einzelnen: Elf Nachwuchsprofessuren (W1 und W2), davon vier bereits besetzt. Eine zusätzliche W3: laufendes Berufungsverfahren. Zwei vorgezogene Nachbesetzungen W3: Ausschreibung ab Ende 2008. Vier Research Fellows/Jahr: derzeit neun Stellen besetzt; nächste Ausschreibung: Herbst 2008. 30 Postdoc-Stellen: ca. 60% besetzt. PhD-Stellen: ca. 40% besetzt.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Von den elf Nachwuchsgruppenleiter-Stellen sind derzeit acht Tenure Track, zwei unbefristet, eine auf die Laufzeit des Clusters befristet. Nach erfolgreichem Tenure Track und dem Ende der Förderperiode werden die Stellen von den Hochschulen bzw. dem Max-Planck-Institut für Physik weiter finanziert, ebenso wie einige der anderen Professuren. Das gilt außerdem für ca. elf Postdoktorandenstellen bzw. alternativ 22 Doktorandenstellen. Die Fellows und Ingenieurs-Stellen sind befristet.
Bisherige Erfahrungswerte
Es wurde z.T. gezielt nach Kandidaten außerhalb Deutschlands gesucht, u.a. über Ausschreibungen in der internationalen Fachpresse und bestehende wiss. Kooperationen. Zwei der Nachwuchsgruppenleiter konnten aus den USA (MIT und Stanford) gewonnen werden. Hoher Grad der Internationalisierung bei Fellows, Postdocs und Doktoranden.
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Dr. Katja Ketterle, Head of Administration
Tel: 089 35831 7103
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Kontakt
Dr. Emanuel Söding, Management
Tel: 0431 880 1604
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Rufe für die acht QUEST-Professuren sind z.T. bereits erteilt. Bewerbungsverfahren für die Nachwuchsgruppenleiterstellen sind in fortgeschrittenem Stadium. Mit Kandidaten für 16 PhD-Stipendien wurden Gespräche geführt (neue Ausschreibung im Sept. 2009).
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Insgesamt neu geschaffen: Vier W3-Professuren, vier W2-Professuren, acht W1-Professuren bzw. E15-Stellen (Nachwuchsgruppenleiter). Neun E15 bzw. E14 (Gruppenleiter) und 31,25 E13 (Doktoranden). Davon bisher besetzt: Ein W3, ein E15 Nachwuchsgruppenleiter, vier E14 Gruppenleiter und 22 Doktorandenstellen. Generell werden alle ausgeschriebenen W2- und W3-Professuren (also inkl. der zugeordneten E-Stellen und Ausstattung) vom Bundesland Niedersachsen auch über die Förderung von QUEST hinaus verstetigt.
Bisherige Erfahrungswerte
QUEST sucht generell international. Eine signifikante Anzahl von Bewerbern bspw. für die Professuren kam aus den USA. Dabei handelt es sich oft nicht um US-Staatsbürger, sondern vielmehr um Europäer, Inder oder Chinesen, die einen Forschungsaufenthalt in den USA absolvieren. Kandidaten konnten am effizientesten durch direkten Kontakt in relevante US-Forschungseinrichtungen angesprochen werden.
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Dr. Stefan Pfalz, Chief Operating Officer
Tel: 0511 762 17240
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Bisher wurden 107 Personen über Arbeitsverträge, Honorarverträge oder Stipendien eingestellt. Aus anderen Drittmitteln werden derzeit 26 Personen finanziert, die zum Center for Regenerative Therapies Dresden gehören. Geplant ist eine Beschäftigung von ca. 300 Personen.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Professorenstellen, Nachwuchsgruppenleiterstellen, Minigruppenleiter (Independent Research Associates), PostDocs, PhD-Studenten. Das Forschungszentrum wird von der DFG drei Förderperioden mit je vier Jahren finanziert und danach von der TU Dresden weitergeführt. Professorenstellen sind unbefristet; Gruppenleiter sind befristet mit Tenure Track-Option.
Bisherige Erfahrungswerte
Gruppenleiter und Professoren: 25% sind deutsche Rückkehrer aus anglikanischen Ländern, 58% sind Wissenschaftler internationaler Herkunft, 17% kommen von Standorten innerhalb Deutschlands. Ein Drittel der Professoren und Gruppenleiter ist weiblich. Da die biomedizinische Forschungslandschaft in den USA führend ist, wurde durch Annoncen in Nature und Science sowie durch Verbreitung der Ausschreibungen an Instituten z.T. gezielt Kontakt in die USA hergestellt.
Kontakt
Dr. Dietmar Zechner, Scientific Coordinator
Tel: 0351 463 40013
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Bis Ende 2009 werden im Rahmen des Clusters über 100 neue wiss. Stellen geschaffen. Die erste Phase des Rekrutierungsprozesses steht derzeit vor dem Abschluss. Da die Hauptantragsteller beschlossen haben, im Okt. 2008 einen zweiten Ideenwettbewerb auszuschreiben, werden in diesem und nächsten Jahr weitere Mitarbeiter- und Doktorandenstellen geschaffen werden. Zusätzlich werden fünf C4-Professor(inn)en vorzeitig wiederbesetzt.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Bislang wurden sechs Nachwuchsgruppenleiter (E 14) eingestellt und 20 Doktorandenstellen (E 13) besetzt. Die einzelnen Projektleiter haben zusätzlich 25 wiss. Mitarbeiter und vier Lehrkräfte für besondere Aufgaben (E 13) eingestellt, weitere zehn Mitarbeiter folgen noch. Zudem werden an der WWU Münster fünf neue Professuren eingerichtet, deren Nachhaltigkeit nach Auslauf der Förderung von der Universität gewährleistet wird. Die Förderungsdauer der Post-Doktoranden, die im Rahmen des Clusters ihre Habilitationsschrift anfertigen, beträgt i.d.R. mehr als drei Jahre.
Bisherige Erfahrungswerte
Die Stellen der Professoren, Nachwuchsgruppenleiter und Doktoranden wurden zusätzlich international ausgeschrieben. Dadurch konnte eine Nachwuchsgruppenleiterin von der Universität Melbourne abgeworben werden. Ebenso wurde ein deutscher Literaturwissenschaftler zurückgewonnen, der ein Promotionsstudium in Stanford absolvierte.
Kontakt
Dr. Iris Fleßenkämper
Tel: 0251 83-23341
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Bisher wurden elf von (im Vollausbau) insgesamt 13 Juniorprofessuren (W3) ausgeschrieben, zehn Rufe sind inzwischen ergangen. Zur Rekrutierung der Juniorprofessuren war der ungewöhnliche Weg einer JP-Conference gewählt worden. Berufungsverfahren für drei Lehrstühle (W1) sind im Gange. Die Neueinstellung der rund 70 Doktoranden erfolgt bei SimTech dezentral über die beteiligten Institute bzw. Juniorprofessoren. Etwa zwei Drittel der Doktoranden wurde eingestellt.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Die Juniorprofessuren sind zunächst auf drei Jahre befristet, werden aber ggfs. um weitere drei Jahre verlängert. Zwei der Juniorprofs sind Stiftungsprofessuren der Industrie (Daimler und Bosch). Die besten vier Juniorprofessuren qualifizieren sich für eine Festanstellung als Professor an der Universität Stuttgart (Tenure Track). Die Postdoc-Stellen sind auf drei Jahre befristet, können aber ggfs. verlängert werden. Postdocs wird die Möglichkeit zur Habilitation geboten.
Bisherige Erfahrungswerte
Bei den Juniorprofessuren: Zwei Drittel der Bewerber sind Deutsche, mit 72 Prozent kamen die meisten Bewerbungen aus Deutschland (von Deutschen und Ausländern). Die meisten Bewerbungen aus dem Ausland kamen von rückkehrwilligen Deutschen (58 Prozent). 21 Prozent der Bewerbungen kamen von Frauen.
Kontakt
Dr. Heike Lehmann
Tel: 0711 685-60097
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Kontakt
Prof. Dr. Gerold Wefer, Direktor
Tel: 0421 218 65500
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Topoi hat bereits mehrere Ausschreibungsrunden für Stipendien (Doc und PostDoc) durchgeführt; zur Zeit arbeiten 38 Doc / PostDoc-Stipendiaten am Cluster; 23 weitere Stipendien sollen noch in diesem Jahr vergeben und müssen z.T. noch ausgeschrieben werden. Es sind 24 Stellen für wiss. Mitarbeiter besetzt, 13 weitere stehen zur Besetzung oder Ausschreibung an; außerdem arbeiten (oder werden in diesem Jahr ihre Arbeit aufnehmen) eine Reihe von "Junior Fellows" und "Senior Fellows". Sieben Professuren werden vergeben, davon ist eine bereits aktiv, weitere Verfahren laufen.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Dauer der Förderung für Promotions-Stipendien: zwei Jahre mit einem Jahr Verlängerung; PostDoc zwei Jahre; Mitarbeiter meist bis 2012 (Ende Clusterlaufzeit) bzw. 2010 mit möglicher Verlängerung. Die Professuren laufen teilweise durch Garantie der Universitäten über die Laufzeit des Clusters hinaus.
Bisherige Erfahrungswerte
Es gibt mehr deutsche als ausländische Bewerbungen; unter den ausländischen Stipendiaten sind die Italiener stark vertreten, unter den Junior Fellows auch Amerikaner; insgesamt ist aber der angelsächsische Bereich aus Sicht des Clusters überraschend schwach vertreten. Die Stipendien wurden im Einzelfall auch gezielt im Ausland bekannt gemacht; die Professuren z.T. gerade auch in den USA.
Kontakt
Dr. Hauke Ziemssen, Geschäftsführer
Tel: 030 838 52249
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Ca. zwei Drittel der Positionen sind mittlerweile besetzt. Konkret: Rund 59 von ca. 70 wiss. Mitarbeitern sind gefunden.
Struktur der bisher geschaffenenen Stellen
Die Stellen verteilen sich z.Z. wie folgt: Fünf Juniorprofessuren, vier PostDocs, 50 Doktorandenstellen. Die Förderdauer liegt bei allen neu geschaffenen Stellen i.d.R. bei fünf Jahren. Nur im Fall einer W2-Professur ist eine Weiterfinanzierung aus Hochschulmitteln geplant.
Bisherige Erfahrungswerte
Vermehrte Bewerbungen aus dem Ausland spiegeln das gestiegene Interesse wieder. Die Exzellenzinitiative ist dort klar wahrgenommen worden, auch Initiativ-Bewerbungen beziehen sich explizit darauf. Das Cluster hat nicht gezielt in den USA nach Kandidaten gesucht, sondern grundsätzlich international. Bei den Einstellungen bei Juniorprofessuren und PostDocs kommen ca. fünf Deutsche auf einen Ausländer. Die Doktoranden schlüsseln sich so auf: 31 Deutschland, 4x China, 1x USA, plus einige europäische Nationen.
Kontakt
Dr. phil. Ute Müller, UMIC Research Centre
Tel: 0241 80-27880
Laufende Personalrekrutierung / Ausschreibungen
Kontakt
Dipl.-Math. Lars Oeverdieck, Administration
Tel: 030 314 23759
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