German Academic International Network
* GAIN NEWSLETTER *
Issue 5, September/October 2004
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GAIN NEWS
* "Nach Deutschland der Karriere wegen?" - Stipendiatentreffen in Cambridge, Mass.
NEWS
* Nachwuchsforscher praesentieren Konzept zum "tenure track"
* Im Brennpunkt: Die Befristungsregelung
* USA: 25 Nobelpreistraeger fordern freien Zugang zu Forschungsergebnissen fuer alle
OPPORTUNITIES
* Ausschreibung fuer 20 Helmholtz-Hochschul-Nachwuchsgruppen und Helmholtz-Nachwuchsgruppen
* Erinnerung: Ausschreibung fuer EURYI-Award laeuft
* Scientific Award BMW Group 2005
* Links zu Online-Jobboersen
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Liebe Leserinnen und Leser!
In der August Ausgabe haben wir ausfuehrlich ueber die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zur Juniorprofessur berichtet. Das Bundesverfassungsgericht hat die Novellierung des Hochschulrahmengesetzes fuer verfassungswidrig erklaert und damit auch die darin enthaltenen Befristungsregelungen gekippt. In der heutigen Ausgabe werden unter anderem Meinungen und Positionen zur aktuell gefuehrten Debatte ueber die Befristungsregelung praesentiert. Entsprechend der 5. HRG-Novelle konnten Arbeitsvertraege mit wissenschaftlichen Mitarbeitern und Hilfskraeften ueber die Dauer von 12 Jahren, bei Medizinern ueber 15 Jahre, befristet abgeschlossen werden.
Des Weiteren berichten wir ueber eine gemeinsame Veranstaltung des DAAD, der DFG, der Humboldt-Stiftung und der GSO in Boston, zu dem die Foerderorganisationen ihre Postdoc-Stipendiaten an der Ostkueste eingeladen haben und zu dem zahlreiche Vertreter/innen deutscher Wissenschaftsorganisationen angereist sind.
Viele Gruesse, Ihre Katja Simons, GAIN Projektleiterin
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GAIN NEWS
* "Nach Deutschland der Karriere wegen?" - Stipendiatentreffen in Cambridge, Mass.
Die Foerderorganisationen (AvH, DAAD und DFG) haben gemeinsam mit der German Scholars Organization ein Stipendiatentreffen am 17. und 18. September in Cambridge, Massachusetts ausgerichtet. 200 Postdocs diskutierten mit prominenten Vertretern aus Deutschland, u.a. DFG-Praesident Prof. Winnacker, MPG-Praesident Prof. Gruss, HRK-Praesident Prof. Gaehtgens und DAAD-Vizepraesident Prof. Huber ueber aktuelle Herausforderungen der Hochschul- und Wissenschaftspolitik. Alle waren sich darin einig, dass sich in den letzten Jahren an den Hochschulen und ausseruniversitaeren Forschungseinrichtungen viel fuer den wissenschaftlichen Nachwuchs getan hat. In Arbeitsgruppen diskutierten die Nachwuchswissenschaftler/innen ueber Karriereperspektiven und Arbeitsbedingungen in Deutschland. Immer wieder wurde betont, dass sie sehr an einer Rueckkehr nach Deutschland interessiert sind. Sie sind bereit, sich einer strengen Qualitaetskontrolle zu stellen, wenn sie dafuer eine klare, dauerhafte berufliche Perspektive erhalten - so wie sie es hier in Amerika gewohnt sind. Sie fuerchten, dass die Juniorprofessur dies bisher noch nicht gewaehrleistet.
Vortraege, Berichte, Presseecho und Fotos finden Sie unter: http://www.gain-network.org/index.v3page?p=49794
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NEWS
* Nachwuchsforscher praesentieren Konzept zum "tenure track"
Anfang September haben Juniorprofessoren und Nachwuchsgruppenleiter/innen an der Humboldt-Universitaet zu Berlin ein tenure track-Modell vorgestellt. Die Stellen sollten aus einem neu zu schaffenden "tenure-track-Fonds" finanziert werden. Die Mittel dafuer koennten aus Umstrukturierungsmassnahmen und durch die Foerderung im Wettbewerb "Elite-Universitaet" gewonnen werden. Das Konzeptpapier finden Sie unter: http://www.charite.de/immunologie/research/agak/tenuretrack.pdf
* Im Brennpunkt: Die Befristungsregelung
Durch das Urteil des Bundesverfassungsgerichtes zur Juniorprofessur vom 27. Juli 2004 ist das 5. Gesetz zur Aenderung des Hochschulrahmengesetzes (HRG 2002) fuer verfassungswidrig erklaert worden. Damit sind auch die darin enthaltenen Befristungsregelungen fuer nichtig erklaert worden.
- Ziel des Bundesministeriums fuer Bildung und Forschung ist es, an der Juniorprofessur festzuhalten und das Zeitvertragsrecht in der Fassung der 5. HRG-Novelle wieder einzufuehren (http://www.bmbf.de/press/1261.php).
- Die Wissenschaftsorganisationen (DFG, Fraunhofer-Gesellschaft, Helmholtz-Gemeinschaft, Hochschulrektorenkonferenz, Leibniz-Gemeinschaft, Max-Planck-Gesellschaft, Wissenschaftsrat) wollen an Befristungsregeln festhalten, um keine Blockade fuer kommende Wissenschaftsgenerationen entstehen zu lassen. Sie befuerchten eine Klagewelle durch wissenschaftliche Mitarbeiter/innen, die ihre befristeten Arbeitsverhaeltnisse nach Wegfall der Rechtsgrundlage jetzt als unbefristet ansehen koennten. Die Wissenschaftsorganisationen fordern daher Bund und Laender auf, fuer Rechtssicherheit zu sorgen. Sie fordern auch, dass fuer Drittmittelbeschaeftigte, deren Finanzierung gesichert ist, eine befristete Beschaeftigung ueber die fuer Nachwuchskraefte geltende 12-Jahres-Regelung hinaus moeglich sein muss. Die Pressemitteilung der MPG vom 29.9.2004 finden Sie unter: http://www.mpg.de/bilderBerichteDokumente/dokumentation/pressemitteilungen/2004/pressemitteilung20040929/
- Eine Initiative von Postdoktoranden am Deutschen Krebsforschungszentrum spricht sich gegen die Wiedereinfuehrung der 12-Jahres-Befristungsregelung aus. Die Nachwuchsforscher fordern die Herausnahme drittmittelfinanzierter, befristeter Arbeitsvertraege aus dem Geltungsbereich des Hochschulrahmengesetzes, eine Flexibilisierung der Regelung unbefristeter Arbeitsvertraege durch Koppelung an Drittmittel als Finanzierungsgrundlage sowie die Einfuehrung eines leistungsorientierten Wissenschaftstarifvertrages. Weitere Informationen zur Initiative unter: http://maintainbrains.de/index.htm
* USA: 25 Nobelpreistraeger fordern freien Zugang zu Forschungsergebnissen fuer alle
In einem offenen Brief an den US-Kongress, fordern 25 Nobelpreistraeger der Chemie und der Medizin, dass Forschungsergebnisse, die mit oeffentlichen Geldern erzielt werden fuer die Oeffentlichkeit auch kostenlos zugaenglich sein sollen. Alle Forschungsarbeiten, die von den National Institutes of Health finanziert werden, sollen kuenftig im Internet ueber das digitale Archiv "PubMedCentral" veroeffentlicht werden, zu dem jeder freien Zugang hat. Zu den Unterzeichnern gehoeren der aus Deutschland stammende Guenter Blobel und Johann Deisenhofer. Eine aehnliche Forderung war in der sogenannten "Berliner Erklaerung" am 23. Oktober 2003 von grossen europaeischen Wissenschaftsorganisationen unter dem Schlagwort "open access" erhoben worden. Den offenen Brief an den US-Kongress finden Sie hier: https://mx2.arl.org/Lists/SPARC-OAForum/Message/991.html
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OPPORTUNITIES
* Ausschreibung fuer 20 Helmholtz-Hochschul-Nachwuchsgruppen und Helmholtz-Nachwuchsgruppen
Ein Element der Helmholtz-Nachwuchsstrategie ist die Einrichtung von selbststaendigen Nachwuchsgruppen, mit denen sie den besten Nachwuchswissenschaftlern fruehe wissenschaftliche Selbststaendigkeit, gute Bedingungen fuer die Forschung sowie eine verlaessliche Karriereperspektive (�Tenure Track'), die auf nachgewiesener wissenschaftlicher Leistung beruht, anbietet. Das Angebot richtet sich an exzellente Senior-Post-Doktoranden, 2 - 6 Jahre nach Promotion, aus in- und auslaendischen Einrichtungen, die in einem Helmholtz-Programm mitarbeiten wollen. Die Kandidaten/innen sind bei Bewerbung idR nicht aelter als 36 Jahre (Erziehungszeiten koennen angerechnet werden); ein 6-monatiger Forschungsaufenthalt im Ausland, waehrend der Promotion oder der Post-Doktorandenphase ist Voraussetzung fuer die Bewerbung. Bewerbungsfrist: 1. November 2004
Weitere Informationen (Bewerbungsunterlagen etc.) finden Sie unter: http://www.helmholtz.de/de/Aktuelles/Ausschreibungen.html
* Erinnerung: Ausschreibung fuer EURYI-Award laeuft
Ziel des EURYI Award ist es, herausragende junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler ueber einen Zeitraum von fuenf Jahren an einem ausgewiesenen europaeischen Institut zu foerdern. Antraege koennen bis zum 30. November 2004 gestellt werden. Informationen dazu unter: http://www.dfg.de/internationales/nachwuchs/euryi_awards/index.html
* Scientific Award BMW Group 2005
The starting shot for the eighth Scientific Award BMW Group, which has the motto "Passion for Innovation", has been fired. The BMW Group asks graduate students and young scientists to apply for the young researcher's prize, endowed with a total of 70,000 Euros, by 7 January 2005. The applicants submitting the best theses (bachelor's or master's thesis, dissertation) and their supervising professors will be presented their prizes at the award ceremony in September 2005. The Scientific Award BMW Group has been presented every two years since 1991 and has to date been awarded to 39 young scientists and their professors. The internationality and interdisciplinary nature of the Award was particularly evident in the last competition: around 200 applicants from more than 20 countries took part, with dissertations and theses in 16 different specialist fields. More information on the start of the competition and conditions of entry, topics and people connected with the award, jury and previous award winners
http://www.bmwgroup.com/e/0_0_www_bmwgroup_com/3_karriere/3_4_service/3_4_4_events/3_4_4_5_scientific_award/3_4_4_5_2_index.shtml (Informationen in Deutsch: http://www.bmwgroup.com/scientific-award)
* Links zu Online-Jobboersen
Verwirrt ueber die vielen Jobboersen im Internet? Auf der GAIN Website finden Sie eine umfangreiche Linksammlung zu Online-Jobboersen speziell fuer Wissenschaftler/innen nach Disziplinen geordnet:
http://www.gain-network.org/index.v3page;jsessionid=1nrfn4de0271s?p=45812
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